Rejoignez-nous
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Rejoindre Advitam, c’est :
- Partager une aventure humaine porteuse de sens
- Évoluer à travers une diversité de métiers et de pôles d’expertises
- Grandir et se former pour répondre aux enjeux agricoles, alimentaires et sociétaux de demain
- Encourager l’esprit collectif, au cœur de notre ADN coopératif
Nos valeurs
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Magot
Technico-Commerciale en Production Animale chez Unéal
Louis
Technico-Commercial en Production Végétale chez Unéal
Selvan
Vendeur Végétal chez Gamm vert
Marie
Comptable pôle agricole
Le recrutement et l’intégration de nos collaborateurs :
Chaque collaborateur participe à une journée d’intégration au niveau groupe dans les 6 mois à 1 an qui suivent son arrivée. Cette journée permet de fédérer les équipes qui proviennent de l'ensemble des société du groupe. Il s'agit d'un moment privilégié où chacun peut découvrir nos activités. Il est question d'une journée bien rythmée, où les nouveaux collaborateurs se rendent sur notre entrepôt logistique, sur l'une de nos concession CASA SM, sur un silo Unéal, puis sur notre bel outil industriel Plein Champ. Des administrateurs interviennent également pour présenter le modèle de la vie coopérative et échanger avec les nouveaux collaborateurs.
Depuis plusieurs années, nous avons à cœur d’intégrer des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans nos équipes pour les former à nos métiers, qui nécessitent des compétences, des connaissances et un savoir être spécifique. En 2024, nous comptons plus de 200 alternants du CAP au BAC+5 sur l'ensemble du groupe. Pour la bonne intégration des alternants, nous mettons en place une journée alternants / tuteurs permettant de fédérer ces deux communautés. Il est important pour nous de bien accompagner les jeunes et leur tuteurs pour différentes raisons :
L’alternance est un levier stratégique pour l’avenir;
Cela permet d’avoir un œil neuf;
C’est une démarche alignée avec les valeurs coopératives;
Cela renforce notre marque employeur et notre responsabilité sociétale.
Nous entretenons des partenariats privilégiés avec les écoles pour faire connaitre nos métiers dans le but de faire vivre nos vocations et préparer l'avenir. Cela se traduit par la participation à des forums alternance, job dating, intervention dans les écoles pour présenter le groupe et développer des sujets bien spécifiques, visite de sites, atelier RH ... Nous avons des partenariats avec l'institut de Genech, ISA, Unilasalle Beauvais, Institut de Saint Eloi Bapaume, Lycée agroenvironnemental de Tilloy les Mofflaines, Institut d'Anchin Pecquencourt, lycée agricole de Savy Berlette, lycée de Coulogne, MFR de Berlencourt...
L’évolution des compétences et la mobilité professionnelle
Chaque collaborateur a sa fiche de missions avec l’intégralité des compétences attendues (savoir, savoir-faire et savoir-être).
À travers notre accord GEPPMM (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers), nous avons pour objectif d’assurer l’évolution des compétences des salariés tout au long de leur carrière et de favoriser et accompagner la mobilité professionnelle. L’épanouissement professionnel passe par une formation adaptée et continue. Nous proposons trois grandes catégories de formations :
Les formations réglementaires : essentielles pour garantir que nos collaborateurs exercent leur métier en toute sécurité et en conformité avec les réglementations en vigueur. Elles sont indispensables pour le bon déroulement de leur activité.
Les formations métiers : conçues pour approfondir les compétences propres au poste du collaborateur, elles permettent d'exceller dans le domaine d'expertise.
Les formations groupe : ouvertes à tous nos collaborateurs et mutualisées entre nos différentes entités, ces formations favorisent le développement des savoir-faire et savoir-être, essentiels à la collaboration et à la performance collective.
Nos collaborateurs ont donc accès à plus de 180 formations métier et groupe disponibles au sein de notre offre formation et, en fonction de leur activité, 80 formations réglementaires. Tous les mois, une bourse à l’emploi est communiquée à l’ensemble des salariés pour permettre à chacun de saisir les opportunités internes.
Le suivi de carrière : nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle grâce à des moments d’échange réguliers et structurés, de manière digitalisée avec, en 2024 une participation proche des 100%.
Entretien annuel de performance : Un temps d’échange pour faire le point sur les réalisations, définir de nouveaux objectifs et identifier les besoins en formation.
Entretien professionnel de carrière : dédié à discuter des aspirations professionnelles et des opportunités d’évolution.
Entretien de bilan à 6 ans : un rendez-vous clé pour faire le point sur le parcours, les compétences, et envisager les perspectives d’avenir.
Entretien de mi-carrière : pour les collaborateurs ayant une expérience professionnelle significative (dans leur 45eannée), cet entretien est l’occasion de valoriser les acquis et d’anticiper les étapes suivantes de leur carrière.
Entretien de fin de carrière : dès la 60eannée, un échange pour préparer sereinement cette phase de transition, qu’elle soit axée sur un transfert de savoir-faire, un aménagement de poste, ou un projet personnel.
La formation « Pass Management » destinée à l’ensemble de nos managers, leur permet de maîtriser l’accompagnement et la montée en compétences de leurs équipes. Depuis le lancement de la formation : plus de 140 managers ont été formés.
Nous formons nos collaborateurs au tutorat pour mieux les accompagner dans la gestion des contrats d’alternance. Depuis le lancement de la formation en 2023, 110 tuteurs ont été formés.
Un cadre de travail respectueux :
À travers notre charte éthique, nous nous engageons à :
- Garantir un environnement de travail respectueux des femmes et des hommes,
- Cultiver un climat de travail bienveillant, collaboratif et transparent,
- Veiller à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs,
- Favoriser un développement responsable sur le territoire,
- Être respectueux des ressources et des outils de travail,
- Entretenir des pratiques commerciales intègres et transparentes,
- Prévenir les conflits d’intérêt,
- Protéger les données confidentielles,
- Préserver l’image du groupe Advitam, de ses marques et de tous les salariés
Nous garantissons le droit à la déconnexion et nous prônons la flexibilité dans nos organisations.
Nous avons à cœur de développer notre politique handicap. En tant que société inclusive nous nous engageons pour faire évoluer le regard sur le handicap en entreprise et mieux travailler ensemble par la diversité des profils.
Les composantes de notre rémunération
Salaire fixe
Rémunérer la fonction
Salaire variable
Récompenser la performance
Épargne salariale
- Intéressement = rémunérer dans la réalisation des objectifs de l'entreprise
- Participation légale = partager les profits de l'entreprise
Le processus de recrutement
Vous postulez à une annonce
- Le service RH examine votre CV
- 100% des candidatures recevront une réponse
Si votre profil correspond
- Le manager qui recrute va vous contacter
- Vous avez le temps de préparer votre entretien physique
- Vous réalisez votre entretien avec le manager qui recrute, qui peut être accompagné par le service RH
Réflexion et validation des recruteurs
- Les recruteurs reviennent vers vous sous 15 jours
- En cas de réponse négative, nous vous expliquerons notre décision
- Si réponse positive, vous entrez dans notre parcours d'intégration
- Dans les 6 mois à 1 an, vous participez à notre journée d'intégration
Nos conseils au candidat
Mise en avant
De vos expériences relatives au poste qui vous intéresse.
Motivation
Une lettre de motivation peut faire la différence : soyez authentique et dites-nous pourquoi vous souhaitez nous rejoindre.
Disponibilité
N’oubliez pas de nous donner votre disponibilité.
Personnalité
Au-delà des formations et de votre expérience, nous recherchons avant tout des candidats dont la démarche est sincère et qui adhèrent aux valeurs du groupe.