À compter du 9 avril, ce dispositif reposera sur trois acteurs complémentaires :
- Le recruteur : membre de l’équipe Ressources Humaines, il identifie les besoins de recrutement du groupe et diffuse les offres en interne. Il accompagne l’ensemble du processus de cooptation, depuis la réception des recommandations transmises par les ambassadeurs jusqu’à l’évaluation finale des candidatures.
- Le coopteur, appelé chez nous « Ambassadeur » : salarié du groupe qui recommande une personne de son réseau professionnel, amical ou familial, qu’il estime en adéquation avec les valeurs, les métiers et l’ADN du groupe.
- Le coopté, appelé chez nous « Jeune pousse » :candidat recommandé par un Ambassadeur pour un poste à pourvoir. Contrairement au piston, la cooptation repose exclusivement sur l’évaluation des compétences, du potentiel et de l’adéquation au poste.
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🌟 Pourquoi choisir la cooptation ?
La cooptation présente de nombreux avantages, à la fois pour l’entreprise, les collaborateurs et les candidats. Elle contribue d’abord à renforcer la cohésion interne, en créant dulien entre les équipes et en favorisant une culture de collaboration et de confiance.
Elle permet également de valoriser l’engagement des collaborateurs, qui deviennent de véritables ambassadeurs de l’entreprise et participent activement à son développement. Enfin, la cooptation améliore l’efficacité des recrutements. En effet, les profils recommandés sont souvent mieux ciblés, mieux informés sur l’entreprise et s’intègrent plus facilement.
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💰 Une prime pour valoriser l’engagement
Chaque cooptation aboutissant à un recrutement donne lieu au versement d’une prime de 800 € bruts, à condition que la période d’essai (renouvellement inclus s’il y a) soit validée. Cette prime récompense l’implication du collaborateur dans la réussitedu recrutement et souligne l’importance accordée à la participation de chacun.
La cooptation est ouverte à l’ensemble des postes en CDI publiés sur la bourse à l’emploi du groupe, qui correspond à une diffusion mensuelle adressée à tous les collaborateurs.Cette bourse recense l’ensemble des postes à pourvoir au sein du groupe et viseà encourager la mobilité interne.
La cooptation s’applique à tous nos métiers et permet ainsi à chacun de contribuer, quel que soit son domaine d’activité.
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👥 Qui peut réellement coopter ?
Tout salarié en CDI peut participer au dispositif de cooptation.
Afin de garantir l’équité et la transparence du processus, certaines exclusions s’appliquent : les managers du poste concerné, les personnes directement impliquées dans le recrutement, les équipes Ressources Humaines ainsi que les membres du Comité Exécutif et Comités de Direction ne peuvent pas coopter. A noter que si le coopteur n’est plus présent dans les effectifs au moment du versement, la prime ne pourra pasêtre attribuée.
Un candidat ne peut être coopté qu’une seule fois pour une même offre d’emploi. En revanche, il peut tout à fait être recoopté ultérieurement sur une autre offre correspondant davantage à son profil ou à son évolution professionnelle.
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🤝 Ensemble, cultivons nos talents
En participant à la cooptation, chacun contribue à attirer des talents engagés et à construire des équipes solides, durables et alignées avec les valeurs d’Advitam.
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